2013年1月到7月，化纤行业企业对人才需求整体平稳，新建项目对人才需求旺盛。
虽然今年化纤行业整体行情不理想，企业纷纷压缩产量，人才流动还是非常频繁，但是人才在作出换工作的决策前更加谨慎。同时企业对人才把控的也比较严格，推出了各种措施防止人才流动，比如把工资的很小一部分扣下来和年底的奖金一起发放。这样做就大大增加了人才跳槽的成本，减少了企业的用工成本，促使人才相对稳定。
在行业中处于领导地位的大企业，比如恒利化纤、裕鑫集团等，依然通过网络招聘的形式对外发布招聘信息。企业的主要想法就是即使不缺人，也要发布人才储备岗位，这样企业就不会因为人才的突然离职而影响生产。但是企业在招聘预算上都比较严格，压缩在一定的范围之内，招聘策略以实用为准。
对于正在建设的项目和新增的生产线，企业对人才的需求是非常旺盛。比如江苏海欣纤维有限公司和远纺工业（扬州）有限的公司的聚酯项目，对人才的需求很大，上半年企业都是在积极的储备人才，也都在通过一览化纤英才网来建立企业人才库。上述两家企业的HR都对招聘顾问说，不急于让人才到岗，主要是储备人才，等到年底的时间，会突击安排人才面试。
[1][2]下一页>>
