编者按：近日，国家卫生计生委明确启动实施“单独”两孩政策，全国不设统一时间表，将由各地区根据实际情况确定具体时间。面对这一政策，社会反响热烈，那么女工相对集中的纺织企业又会受到哪些影响？有的企业认为，生产一线女工生二胎应按比例，按年龄梯度搭配，一个班分年龄要求，一年可安排一个，否则就会影响生产。而有的企业则表现淡定，他们早已经历过县乡青工提前享受二胎政策的具体实际，并由此总结出一套行之有效的应对方案。
红豆集团：抚养两个孩子或许选择就近就业
未雨绸缪：如果企业有员工生育二胎，从怀孕到生育再到产后恢复，至少需要一年多时间，在这一年多时间里，员工将不能正常工作，而且会请产假。有些人甚至为了抚养两个孩子而选择就近就业，不再返回原来的工厂上班。填补这一由生育造成的用工缺口，最可行的办法就是降低员工流失率，建立一支忠诚的员工队伍。
有经济学家提出，我国已经进入“刘易斯拐点”，劳动力红利正在消失，随之而来的是劳动力成本攀升。作为劳动力用工主体，企业受此影响最大。事实也正是如此，用工荒已经成为常态，一年到头，许多企业都在招工，尤其是服装、玩具等制造业，劳动密集型的用工特性，使得这些企业饱受用工荒的困扰。
现在，“单独两孩”政策正式启动，根据测算，如果“两孩”生育率提高20%，人口出生高峰有望持续到2020年，延长5～6年，预计新增新生儿数量合计1000万以上，年均150万人。养育高峰维持时间更长，有望再持续9~10年，到2030年。可见，“单独两孩”政策将释放劳动力红利，这对于缓解企业用工荒无疑有积极意义。
但是，人口生育是一个长期过程，短期内企业用工荒不会由此得到改变，恰恰相反，有可能因此更趋严重。这是因为，如果企业有员工生育二胎，从怀孕到生育再到产后恢复，至少需要一年多时间，在这一年多时间里，员工将不能正常工作，而且会请产假。有些人甚至为了抚养两个孩子而选择就近就业，不再返回原来的工厂上班。
如何填补这一由生育造成的用工缺口，是企业必须面对的现实问题，解决不好，必然加重用工短缺，使企业陷入更大的“用工荒”。可见，“单独两孩”政策启动，企业要未雨绸缪，不能等到问题临头再来想办法，现在就要提前考虑如何应对。最可行的办法当然就是降低员工流失率，稳定员工队伍。只有建立一支忠诚的员工队伍，才能有效化解“单独两孩”政策可能带来的劳动力缺口。□ 三季稻
三峡纺织：劳动合同对生育福利做一个约定
未雨绸缪：公司目前女工年龄比例主要集中在30岁以上，而且部分女工属进城务工人员，在生二胎的意愿上比城镇人员更加强烈。在与劳动者签订劳动合同时，一方面可以对生育福利做一个约定，减少新员工因生育而带来的用工成本；另一方面对女工在托幼服务等劳动保护方面采取更多措施，帮助她们解决后顾之忧。
“单独两孩”政策的放开，将会对不同领域造成不同影响，而作为用工单位，企业势必将面临人力资源管理方面的新课题。针对“单独两孩”政策，结合我们公司的实际情况，一些主动应对措施正在积极构建之中。
纺织行业是一个传统行业，是劳动密集型产业，需求劳动力较多。“单独两孩”政策的放开，从长远看会缓解就业岗位的供需矛盾。但就目前而言，用工紧张的形势不会及时解决，反而有可能会更加严峻。
我们公司目前人力资源的特点是女工多、男工少，女工年龄比例主要是集中在30岁以上，而且部分女工属进城务工人员，在生二胎的意愿上比城镇人员更加强烈，“单独两孩”政策的放开可能会导致一些女工因享受该政策回家生小孩而流失，因而出现阶段性的用工难等问题，给企业的人力资源管理带来不可避免的压力。同时，“单独二胎”政策可能会导致现有女工生育比例上升，增加企业的用工成本。
针对这一担忧，公司一方面在与劳动者签订劳动合时，可以对生育福利做一个约定，减少公司新员工因生育而带来的用工成本；另一方面为了能够留住员工，公司不仅给员工办理生育保险，而且对女工的其他劳动保护方面采取更多的措施，帮助她们解决后顾之忧，如建立托幼服务、改善宿舍条件、方便小孩上学等，从而使员工以厂为家，安心工作。只要企业坚持以人为本的原则，逐步建立和完善员工的服务体系，改善员工的生活福利条件，无论国家生育政策如何变化，对企业的用工影响一定会在可控的范围之内。□ 赵春育
华纺公司：35岁以下女工15%符合二胎条件
未雨绸缪：据公司估测，在35周岁以下的已婚女工中，有近15%的女工届时会符合生育二胎的政策条件。公司围绕员工生育二胎的服务，与一贯的服务宗旨相统一，即“员工的事情再小也是大事”，按照以人为本的原则，配合国家政策调整，在指标办理、健康保障、产期保护、福利待遇等方面，依法依规地做好全方位服务。
前不久，国家对实施多年的现行计划生育政策释放出松动信号，将在原有基础上放宽生育二胎的信息内容成为各方热议的焦点。公司在鲁北地区用工需求量相对较大，且女工占近半数比例，如何应对计划生育政策调整与变化带来的影响迫在眉睫。
公司人力资源部相关负责人认为，近年来企业存在一定比例的进出流动，并且已经成为日常工作中的一种常态。企业现有的用工状况，不会因为计划生育政策的调整与变化而在短期产生异常波动，既不会过多加重、也不会完全消除“招工难”与“用工荒”现象。
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