2013年12月31日，在工人大罢工的压力下，柬埔寨劳动部宣布将服装产业每月最低工资提高25%至100美元，但行业工人们仍不满意，要求最低工资能涨至每月160美元。
据了解，近年来，由于中国人口红利的消失，不少鞋服制造企业转向人工成本更低的东南亚国家进行生产，以获取生产成本的优势。但是，随着生活成本的增加，东南亚工人开始争取提高工资，而这对于已转移生产基地的服装企业来说，则意味着用工成本逐年上升。
服装零售专家、北大纵横管理咨询集团合伙人刘宏伟告诉记者，东南亚大多数国家人口基数小，一旦人力成本开始上升，速度肯定会超过过去的中国。某业内人士表示，成本上升若形成大的压力，服装企业涨价就会成为趋势。
国内企业赴东南亚设厂
据了解，在此之前，柬埔寨服装行业工人每月最低工资仅为80美元，而另一服装生产大国孟加拉国，2013年底才将每月最低工资标准提至67美元。这也吸引了众多国际和国内的鞋服品牌将生产基地向东南亚转移。耐克、阿迪达斯、H&M、ZARA、优衣库等国际大牌，几年前就完成了在东南亚的布局，如今国内的服装纺织上市公司也开始转移订单。
日前，色织布龙头企业鲁泰A就宣布拟投资800万美元在柬埔寨新建年产300万件衬衣加工厂。此前，百隆东方、 华 孚 色 纺均已在越南投资设厂。另一上市公司中银绒业也通过受让柬埔寨鑫旺针织股份有限责任公司91%的股权，在柬埔寨设厂。
刘宏伟对记者表示，事实上，现在中国品牌再往东南亚转移已经没有多大意义，因为人力成本上升的时间差已逐渐缩短，再过几年，东南亚或许就将失去这个优势了。
“一旦人力成本开始上升，速度肯定会超过过去的中国。“刘宏伟表示，中国的人口基数比较大，过去有几十年的时间来消化成本上升的压力，而柬埔寨和越南人口都比较少，人力成本可能会在近几年快速上升。
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