评论：服装企业工资保证金应“帮忙”不“添乱”

打印
字号
- 大
- 中
- 小
收藏

来源：世界服装鞋帽网　发布时间：2014年02月24日

“要招工，先要交一笔保证金。”近日，江苏高邮市一些服装企业遭遇难题。为了防止老板跑路，工人拿不到工资，当地政府要求企业缴存工资保证金后才能招工开工，但对于当地流动资金有限的中小企业来说，每个工人3000元到6000元的“保证金”让他们无力承惮只好暂时拖着。《扬州高邮服装企业遇难题：政府要求缴存保证金》

服装企业现金流一向不宽袁中小企业更是如此。在保证原料和工资之外再缴纳一大笔保证金，这自然让企业感到压力山大。于是，2014年的春天里，高邮的许多服装企业歇业了。

一项好的政策，应该统筹兼顾各方利益诉求，达到一个最佳契合点。高邮市要求企业缴存工资保证金，出发点无疑是好的，但在为工人讨薪“帮忙”的同时，却或多或少给一些企业正常的生产“添乱”。目前，在产能过剩和负税偏高的双重压力之下，实体经济面临很大难关。工资保证金无形中增加了企业负惮很可能成为压倒骆驼的“最后一根稻草”，让企业遭遇资金链断裂的风险。如果因为工资保证金“抽血”，影响了企业的工人招聘、原料采购，从而导致生产停工、运营中断，也就难以保证工人工资按时足额发放，甚至影响就业，这显然违背了我们的制度本意。

再者，企业无论信誉好坏一律缴存工资保证金，无异于一种“有罪推定”，将所有企业全部视为可能欠薪的对象，现实中，发生欠薪跑路的企业毕竟是少数，一刀切的先交保证金后开工，无法体现“奖励守信、惩罚失信”的差异性，难以调动企业履行社会责任、保障工人工资的积极性。

工资保证金只是一种针对欠薪企业的预警机制和防范措施，有关部门不能擅自扩大外延，推广至所有企业，泛化为常态做法，有没有病都吃药。只有充分体现奖惩原则，失信企业多缴、守信企业免缴，才能“帮忙不添乱”，既维护广大职工权益，又不影响企业正常运营。

信用不佳的企业缴存工资保证金不代表一劳永逸，行政干预之外还需市场和法律手段加以配套。一方面，有关部门应加强对企业的监察力度，向社会公布恶意欠薪企业的“黑名单”，引导劳动者在求职时理性选择，用脚投票；同时，加大执法力度，提高企业主的违法成本，倒逼其树立对劳动者权益的敬畏。

阅读数量(640)

分享到：

更多关于行业资讯

推荐企业

无锡二橡胶股份有限公司

面向顾客,持续改进,实施品牌战略,必须是

网址：http://www.wxrb2.com
常州市润源经编机械有限公司

经编未来无限可能

网址：http://www.run-yuan.com/
青岛云龙纺织机械有限公司

云展云舒,龙行天下并人间品质,梳天下纤维

网址：http://www.yunlongfj.cn/
黄石经纬纺织机械有限公司

印染机械首选黄石经纬印花机丝光机蒸化机

网址：http://www.hsjwfj.com/

推荐企业

推荐企业


江苏迎阳无纺机械有限公司	江苏金轮针布有限公司	常州市中安机械制造有限公司

沈阳华岳机械有限责任公司	常州市润源经编机械有限公司	光洋电子（无锡）有限公司
西安德高机电企业集团	台州东岸机械制造有限公司	天津宏大纺织机械有限公司
杭州奇汇电子提花机有限公司	苏州拓华机电科技有限公司	潍坊金蟀机械有限公司