服装企业如何在“招工寒潮”中逆势而上

来源：世界服装鞋帽网　发布时间：2014年03月11日

当一些服装企业还在为“招工难”犯愁时，福绵月之悦服饰有限公司却在“招工寒潮”中“逆势而上”，员工由去年的160多人增加到今年的220多人，满足了公司逐年递增的产量和销售量目标需求。

“对于我们来说，招工并不难，这得益于公司实行人性化管理，提升员工归属感。”该公司总经理唐悦说，“公司不仅注重感情留人，待遇留人，更注重事业留人，这是公司招工易的缘由。”

随着生活水平提高，“80后”、“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升，月之悦公司因势而谋、应势而动、顺势而为，想方设法为他们打造良好的创业平台。

该公司重视人才的培养，形成了一套特色的人才培养系统，通过“跟随学习——总结考试——自主操作——自主总结——实践反馈”，让每一个在月之悦的员工都可以得到学习机会和快速成长，体验到工作的快乐和价值。

该公司注重创意、设计，创立了电子商务部和产品研发部，推行网络和实体相结合的营销模式，使得产品产销两旺，生意红红火火。目前，该公司在厂房对面租赁了一幢三层高的楼房，作为电子商务部办公用房，并“招贤纳士”，扩大业务。该公司自2012年8月开通阿里巴巴网络营销平台以来，网络营销额愈570万元。

该公司还为每个员工定做生日蛋糕，备有冰箱、电吹风、打气筒等，方便员工使用，让员工感到公司温暖如家。

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