3月的大地，春寒料峭，浙江省杭州市余杭区很多家纺企业正在为招工而长吁短叹。余杭家纺企业的行政主管们，每天挂在嘴边的话题就是“招工、招工，找车工、缝纫工、普工、杂工 ”。
“用工荒”真的来了
杭州海嘉布艺有限公司负责招聘的寿红伟对此深有感触：“春节后我就马不停蹄地奔赴人才市场。赶到现场的时候，十来家企业大张旗鼓在招聘。某某单位诚聘、某某单位求贤、虚席以待、高薪聘请等标语比比皆是。各家单位招聘岗位基本是缝纫工、挡车工、包装工、裁剪工等普工为主，还包括一部分的仓库人员和师傅级技工岗位。普工待遇在3000~6000元左右，有的甚至还超过了管理人员和技工待遇。今年我单位也提供了数十个工作岗位，招聘总人数在40人左右。”海嘉布艺招聘岗位平均工资在3500元左右，机修工等技术型工种甚至达到了6000元，外加上包吃住，过年红包和公费旅游等诸多福利，可一周现场招聘下来仍然还有20多人的缺口存在。
梵歌装饰布艺的孟瑶经理谈道，梵歌布艺节后开工，公司旗下新创品牌需要吸纳新人，可是在人员招聘上却屡屡碰壁。公司在余杭人才网、余杭人才市场、上海人才市场等多个集散地及多种途径进行招聘，效果却不尽如人意。不管是公司的办公人员，还是工厂的劳动工人都面临难招的现象。
谈起招工，华芳布艺有限公司经理袁生旺直摇头：“对负责招聘工作多年的我来说，对‘民工荒’这个词一直没有感觉，但今年参加了几个招聘会，招聘企业多，找工作的人却不多。”
“工人”哪里去了
为什么会出现这种现象呢？海嘉布艺助理寿红伟认为，事实上从2013年下半年开始，来杭务工的外来劳动力数量就在下降。国内经济形势持续回暖，随着西部大开发的不断推进，中西部地区经济发展势头良好，大批农民工有了更多选择就业地区的机会，很多人留在了家门口就业。其次，结构性缺工在全国范围内都存在，专业技术人才相对紧缺，且拥有熟练技术的专业技工对企业待遇犹豫不决，普遍带着“先看看”的心态。当下工人不仅关心工资待遇，对工作环境也有新的要求，一般都不愿意从事相对低端辛苦的工作。
杭州曼巴迈实业有限公司经理王利芬谈道，现在流行一个词“裸辞”，就是即使员工没有找到更好的另一家企业，他也会立马辞职。王利芬认为，各种理由都只是打工者自我心理调节不够造成的。如果员工工作努力，把老板的事情、公司的事情当自己家里的事情一样来完成，相信老板不会视而不见，会从待遇上得以体现。
梵歌装饰布艺经理孟瑶认为，余杭家纺的企业在喊“招工难，用工荒”。“用工荒”其实质上反映了劳动力机会成本的上升。低工资和低保障的“人口红利”支撑起了中国经济30年的低成本增长，而现在我们余杭家纺企业必须面对无工可招的尴尬局面。这就需要我们余杭家纺企业主们，认真思考，如何留住人？
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