元宵节还没过，位于柯桥的华通色纺有限公司厂房里的机器已经开始运转，工人们站在自己的工位上熟练的劳作着。
“还没出十五呢，您就来工作啦？”记者随口问了身边的一位女工。
“可不，我初八就来啦，在家也没什么事儿。”
“过完年我就跟邻居过来了，她在这做了几年了，说环境待遇都不错，每年涨工资。”旁边一位年轻姑娘接过话茬，“而且公司每个月从我们工资里扣五十，再补贴100给爸妈寄回去，这样我爸妈也放心。”
“我们实行这个‘孝心基金’已经五年了，他们千里迢迢来打工，父母没人照顾，我们多想着点也是应该的！”公司董事长季国苗来厂里检查工作，听到员工对自己公司还算满意，就介绍起了自己的“用人经”，“这两年厂里300多员工，90%以上都是老员工或者由老员工介绍来的新员工，基本不需要去外面招人。今年缺少的30多一天就招到了！
员工返工率从2010年之前的70%上升到如今的90%，招人的时间从前后长达半个月到如今只要1天，除了同行都有的包吃包住，季国苗还实行了“工龄工资”：“工龄每增加一年月工资增加100元，大家都是有感情的，你看我们厂现在运转的多好！”
“真不缺人吗？刚我听到有人说还有车间没开工是怎么回事？”记者问道。
“那些车间都是我们厂培养出来的熟练技工，上手快的十天半个月，慢的得半年多。培养一个不容易，晚两天开工也没关系，我们每年都等着他们来！”说起熟练技工，季国苗谨慎了许多，“现在我们主要招聘的都是有技术的以及管理层人才。培养一个不容易，晚来几天我们也等着！”
说着，季国苗分别给他等待的几名熟练技工打起了电话嘘寒问暖。
季国苗用他的方式留住了普工，等待跟自己约好的“技工”，也着手准备招聘设计人才以适应企业发展的需要。他的厂子这两年发展的越来越好，订单不愁，平时看似多给员工了些福利，但省却了年后要费尽心思请工人的精力，保证了订单的顺利生产。
但作为劳动密集型产业聚集地的柯桥，难道都不缺普工吗？告别季国苗，记者来到位于钱清镇的新乐纺织化纤有限公司，厂里也是一片繁忙的景象。
记者来到人力资源部的办公室，宽敞的屋子里，几名身着职业装的员工在自己的格子间忙碌着。
“李经理，再跟您确认一下我们下周要去校园招聘的简章，市场营销类、人力资源类、行政和生产管理类这些全部要211院校本科以上学历对吧？”一个大学生模样的员工走过去跟自己的主管汇报工作。
交接完工作后，人力资源部李经理跟记者打招呼：“不好意思这两天忙呢，我们接下来要去多所高校招聘，你再晚来两天可能还见不到我呢！”
“校招？普工不需要？”百度“浙江新乐纺织化纤有限公司”，重庆大学、武汉理工大学等高校就业指导中心的链接蹦了出来，岂止是211院校毕业生，人力资源主管还要求985院校毕业！这一结果着实让记者感到意外。
“普工招聘这几年我们还真没怎么费劲，返工率90%以上，缺口主要靠老员工介绍，介绍来一个奖励500块，而且亲朋好友介绍来的稳定性更高。”负责招聘普工的张晓娜主动介绍起了情况。
据李经理介绍，从1994年建厂至今，浙江新乐纺织化纤有限公司通过不断的发展，从基础生产走向品牌化，已经成为国内最大的衬衫面料生产厂家之一，像劲霸、利郎、柒牌、恒源祥、七匹狼、罗蒙都是其重要客户：“对这些高端客户，销售就不能只会侃大山，必须了解我们的产品、懂对方的企业文化、为客户提供更精准、精致的服务，所以从2007年我们就开始招聘大学生。不是说学历越高做的就越好，但知识储备相对过硬，也更符合我们企业发展的需求。”
为了留住人才，公司也开出了相对优厚的条件，比如提供大学生公寓、免费班车、缴纳五险、餐补、节假日福利以及技术和管理升职的双向通道等等。
这些在市场经济的浪潮中不断谋求自身发展的企业对人才越来越看重，除了拼命加入“校招”行列，更是不惜花重金“挖人”。
如今的新乐纺织化纤设计部主任王平就是从国内某知名服装企业挖来的。走进设计部，这名衣着朴素的职业女性谈起了自己跳槽的原因：“我是东华大学染整专业毕业的研究生，一毕业就去厂里工作了6年，去年5月份过来。前东家拥有完整的产业链，但当时我接触的产品相对单一，主要是CVC和纯棉。可能也到了职业发展的一个瓶颈期吧，刚好有人给我介绍了这份工作，说这边面料产品更丰富全面，让我所学的专业更有用武之地，我就带着一个同事过来了。”
王平说既然读了研究生就想让自己所学有用，新岗位每天跟面料打交道，想着如何把普通面料开发成功能面料、哪款面料可以做染烫等等，做出来后会特别有成就感。
“工资高了多少？”
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