棉花新政策

　　近几年来，国内外经济发展形势复杂，也使得我国的棉花产业面临着空前的危机：一是成本问题，人工成本不断提升，使得保障年中收益稳定的难度越来越大。二是国内外棉花价格出现了很大的反差，国际市场的联动性问题导致了我国棉花的产业安全很难维护。现在棉花临时收储政策的问题已经凸现，2014年国家取消棉花临时收储政策，推出目标价格补贴的新政策以取而代之。

　　跨国布局

　　中国纺织工业联合会顾问张延恺表示，中国纺织工业发展到今天谈“走出去”，产生这样的议题有两个背景，一个是全国大的形式，另一个是由纺织行业本身的形势所决定的。纺织工业走出去的历史背景，主要在于中国资本走出去已经成为了国家战略和不可阻挡的历史趋势。鼓励中国企业和中国资本走出去，早就是一项持续的国家战略了。早在2000年我国就提出“走出去”战略是关系我国发展全局和前途的重大战略之举。

　　低增长常态

　　“纺织行业已经不是像国民经济‘新常态’所说的是中高速的增长，实际上，作为市场化程度最高的行业，我们已经先于国民经济进入低速增长的新常态。”中国纺织工业联合会副会长兼秘书长高勇在中国针织工业协会第五届第五次理事会上作2014年纺织行业整体运行分析时指出。

　　从整个纺织行业产业链来看，纺织产业链前端(如棉纺、化纤)持续低迷，但产业链终端基本稳定。整个纺织行业更新换代的速度和规模扩展的速度都已经明显放缓了，纺织行业已经先于国民经济进入经济换挡期。

　　转型升级

　　在原材料、劳动力成本价格上涨和国际竞争激烈的2014年，纺织服装业的道路已不好走，据最新数据显示，今年的前三个季度，我国纺织服装企业普遍存在亏损情况，而在各地都有出现某某老板失联，工厂倒闭等事件发生，各类危机促使服装企业们纷纷加速转型。实际上转型升级、营销创新是近几年一直持续的行业状况。

　　用工荒

　　招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。随着劳动力不足、成本上升、普遍工资上升等问题，纺织企业不断发生员工流失，虽说人员流动问题很正常，但如今纺企“请人难”问题已成为企业头等大事。

　　据相关资料显示，目前纺织业劳动力人数为1200万左右，预计到2015年，纺织业劳动力需求将达到2300万左右，劳动力资源将成为影响纺织业发展的关键问题。而企业提供较好的食宿条件，增加他们的福利，把温暖送给每一位员工，尽可能改善他们的生活条件与发展空间，这样“用工难”的问题才能得到更好的解决。