春节过后，盛泽企业已陆续恢复生产。记者走访市场后了解到，由于前期准备工作充分，今年盛泽纺织企业总体用工情况较为稳定，大多数企业未出现“用工荒”。但有部分企业反映，挡车工等一线熟练工较难招。

苏州洲润纺织有限公司由于订单情况好，生产任务较重，从年初八开始已全面开工。返工较好，开工率较稳定，得益于企业良好的福利措施。“我们公司制定了福利性培训、旅游等措施，在确保员工收入增长的同时，提高他们的专业技能。只有企业用心对待员工，才能让员工提高荣誉感、归属感。”苏州洲润纺织有限公司总经理李晓根告诉记者，现在员工的待遇和福利水平普遍提高，临近春节时，对员工更是照顾有加。“老板对我们关心，我们怎么舍得跳槽呢？”该公司一名挡车工谢师傅说。

除了洲润纺织外，吴江市天时涂层厂春节假期后一周，返工人员达75%以上。盛泽镇组织人事和社会保障局人才科副科长张明华告诉记者，在纺织企业里用各种福利待遇留住技术人才已不是什么新鲜事儿，为员工修建公寓、帮助员工子女上学、组织员工出游等奖励方式比比皆是，因为企业明白“老员工”有稳定的技术水平，企业归属感强，一定程度上保证了企业运行的稳定性。

虽然总体用工稳定，但盛泽企业对技术类工人依然十分“渴求”，需求旺盛。连日来，在盛泽人力资源市场内举办的多场招聘会几乎场场爆满，其中不少纺企用工单位表示，近几年用工情况最难招的要数熟练挡车工。

“最近前来咨询的求职者不少，但真正掌握熟练技术的没几个。”在2016盛泽镇“春风行动”新春首场大型人才招聘会上，江苏新民纺织科技股份有限公司招聘人员刘女士解释道，在招聘熟练挡车工时，不少求职者由于应聘条件限制，公司未能寻觅到更多合适人才。

与新民纺织一样，招聘遭遇“尴尬”的纺企不少。苏州志向纺织科研股份有限公司招聘人员告诉记者，挡车工这个岗位关系到企业的产品质量、产量、销量等各环节，招聘熟练挡车工不仅可以减少企业岗前培训，在一定程度上能够降低运营成本。

“从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到一线熟练工，需要建立自己的培训体系。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才。”张明华说。

图为春节假期后，企业员区陆续返工的场景。