为进一步促进高校毕业生充分就业，搭建企业和高校毕业生交流平台。昨天上午，今年广陵区首场高校毕业生专场招聘会在李宁体育园举行。今年的毕业生们，在就业的大潮中，将做出怎样的选择？本报记者为您解读。
哪些行业最有“钱景”？
电商销售成“黑马”
大学生就业，薪酬无疑是衡量就业指标的重要因素，在这次招聘会上，哪些行业最有“钱景”，薪酬最高？
“与一般行业相比，今年电商销售行业的薪酬水平遥遥领先，成为招聘会上的一大亮点。”广陵区人力资源和社会保障局副局长金荣介绍，电商销售通俗一点说，实际上就是通过电话进行销售，以扬州本地为例，主要的销售模式有对中小企业推广网站、对个人推销保险等，“也许很多大学毕业生对于电话销售很反感，但实际上，就我们了解到的情况而言，即使是刚入职的大学生，正常月薪就能达到四五千元，好一些的甚至能达到七八千元！”
“我们有一个统计数据，就是上月入职公司的17名大学生，有6人首月月薪就超过1万元，平均薪资水准为4000元；如果是入职三年的老员工，平均月薪酬为七八千元。”扬州迅博科技人事主管陈先生介绍，他们公司专门负责通过电话向中小企业推广阿里巴巴网站，“可能是一些固有的观念，不少大学生听说电话推广后直接就摇头走了。”
“我们主要是通过电话邀约客户，销售人寿保险、理财型保险等产品。对新人的奖励非常丰厚，进入公司的第一年，平均工资就能达5000元左右，10万年薪以上也很普遍。不过，电话销售确实对个人能力的要求也很高。对工资要求高，喜欢挑战的毕业生完全可过来试试，因为电话销售行业的薪酬永远是没有封顶的。”中国人寿一位招聘专员表示。
哪些行业招工最难？
牙刷制造、纺织业等
招聘会上哪些行业最不受大学生“待见”？记者了解到，牙刷制造业、纺织业、线缆制造业等传统的劳动密集型行业，此次应聘者最少。
“今天招聘现场共计有98家企业到场参会，为高校毕业生提供了近600个岗位。从统计数据来看，不少传统劳动密集型企业一个人也没招到。”广陵区人力资源与社会保障局相关人士介绍，从调研情况来看，在劳动密集型行业，新人三五个月“跳槽”是常态。
“出现这种情况主要有两方面原因：从企业来看，技术含量比较低，劳动强度较大，难以吸引大学生人才；从毕业生角度看，大学生经过多年的寒窗苦读，对自身期望值较高，希望能做个办公室白领，不愿做蓝领工人。”上述人士评价。
“确实有些劳动密集型行业不景气，但实际上在蓝领工人中，具有技术含量的工种还是非常吃香的。比如，适合男生的车工、焊工、钳工等工种，平均薪资能达四五千元，丝毫不逊色白领。”金荣介绍，现在不少大学生就业观念已开始转变，但有时来自家庭的压力比较大，“就以今天招聘会现场的例子而言，有个男孩子对焊工的发展前景比较感兴趣，结果陪同来的家人看到是工人岗位，黑着脸就带着孩子走了，这位家长认为，孩子读了这么多年书，怎么能做工人呢？所以不仅是毕业生，家长的就业观念也要转变。”
毕业生最喜什么行业？
“互联网+”最受追捧
统计数据显示，今年上半年广陵区新增就业5359人，增幅53.77%。按产业分：一产占新增就业人数11%；二产占新增就业人数40%；三产2615人，占新增就业人数49%。按行业分：人数占比前四位的行业分别是：制造业34%、商业服务业25%、信息服务业25%、零售业9%。
“其中，与互联网相关的信息服务业受到毕业生的大力追捧，印证了在‘互联网+’时代新兴企业对高校毕业生的吸引力。比如，电子商务类的软件开发、网站的设计与开发、网站运营维护，证券金融网络开户专员等等，这些职位的报名人数几乎爆满。”招聘会现场工作人员介绍，目前互联网行业发展迅速，不少大学毕业生也是看中了互联网行业未来的升值空间。
记者在采访中了解到，今年为吸引优秀人才留在扬州就业，广陵区特意加大了对优秀毕业生补贴，“比如，只要是研究生在扬州工作，就能获得连续三年每个月500元的生活补贴；如果是本科生，每月能享受市区两级的租房资助200元，硕士生每月能享受市区两级的租房资助400元，学历越高，补贴额度就越大。”