一家公司推出的岗位主要集中在机械加工、机电专业，九成以上是技术工岗位，技术工岗位虽然月薪高的能在5000元以上，但还是令大多数农民工望而却步。
“招工不理想啊，一个上午来报名的人很少”，一家企业招工的工作人员告诉记者，“我们是生产汽车零部件的高新技术企业，尽管一些岗位开出的薪酬高达4000—5000元，但还是很难招到合适的高技能人才。”
用人单位对技能的要求高、用工需求量大，而具备相应技能的应聘者少。在近期桂林市陆续开展的一批招聘活动中，用工的结构性矛盾成了供求两头都尴尬的一个主要原因。许多企业为了解决招工难的问题，纷纷打出了亲情牌，或提高工资，或提高福利待遇，以留住外来务工人员。有的用工量大的劳动密集型企业对一线操作工，如机械加工、电工、机电等工种采取底薪+提成的形式给付工资，与平常比涨幅达10%左右。
破解招工找工“两难”矛盾
业内人士分析认为，企业“招工难”直接原因是劳动力价格偏低。从进入市场招聘单位工资水平来看，桂林市一般员工月均工资在1500—2000元之间，需有一定的工作经验和技术后才能达到2000元以上，员工工资水平偏低。企业薪酬过低自然吸引不了求职者，同时也造成了本地劳动力的外流。这位人士表示，当前及今后一段时期，劳动力价格总体上涨是大的趋势，但具体到不同的职业和岗位，薪酬水平则将出现分化，也会呈现出较大的差异，作为企业和求职者都要对此有清醒的认识和进行必要的调整。
关于求职者“找工难”，作为桂林市人社系统特聘的就业指导专家王冰认为，企业要留住人才，就要让员工有事干有钱赚、能成长有发展。对于高校应届毕业生等求职人员，在应聘求职时不光看重薪酬，还要把目光放长远一点，更多关注企业的发展潜力和个人综合素质的提高。
市人力资源和社会保障局一位分管领导表示，要破解招工找工“两难”，作为人才服务部门不仅要集中力量多举措搭建用工找工平台，还要为职场各方做好服务，提升求职者劳动技能和素质。近期，桂林市有关方面已陆续开展30多场招聘会，把触角延伸到县区和乡镇、村屯，让广大求职者广泛获得各类求职信息，目前已在七星、象山区开展招工用工信息全覆盖活动，让更多的求职者找到与之匹配的工作岗位。同时，应通过提高劳动者的技能、稳定高收入劳动者来提升就业质量，用工企业还应通过“机制励人、文化凝人”留住人才。要营造大学生培养和发展的良好环境，联合企业做好吸纳、稳定、培养和使用毕业生工作，把民生工作落到实处。
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