纺织女工炙手可热，武进区湖塘纺织企业雇主目前遭遇了前所未有的雇工难现状。 　　据了解，湖塘全镇有大小纺织企业近3000家，素有“纺织重镇”之美誉，然而，今年以来，企业遭遇的女工荒成为制约企业发展的瓶颈。每逢周末，人才市场内就云集了“青一色”的纺织企业老板，招纱工、穿棕工、 挡车工……只要一看到来找工作模样的女工，马上就会有几个招聘人员围上来问长问短。 　　张女士是一家私营服装厂的老板，她告诉记者，由于企业扩大再生产的需要，她需要招30名缝纫女工，但是她在人才市场两天却一无所获。同来招工的支先生已经是第三次来务工点了，他想招3名挡车女工马上上班，但是半个多月过去了，还是没找到合适的人选。支先生显得焦急而又无奈。 　　据了解，像支先生这样的情况不在少数，一些规模小的企业都因为招不到女工无法正常生产，有些拥有20台左右车的小企业甚至已经停产和考虑出售机器。“往年每织一米布只有0.31元左右的工资，但是今年我涨到了0.45元还是没人来，今年的女工真的太难找了。”另一位私营纺织厂老板朱先生如此抱怨。据介绍，尽管不少纺织企业老板今年对纺织女工的食宿条件、员工福利、工资待遇都提高了不少，但还是很难招到人。 　　与眉头紧皱的老板们形成鲜明对比的是女工们的笑脸，小徐是连云港来常州务工的挡车工，她刚到劳动中介点才半小时的工夫，就已经有好几位老板抛出橄榄枝，她决定先跟其中一位老板回工厂看一下，再决定“花落谁家”。而来自安徽的小陈则希望能就近找家工厂上班，所以她现在还在考虑。 　　针对今年的纺织女工劳务市场的“雇员挑老板”现象，武进区劳动交流务工点负责人胡先生分析，今年的情况与以往不同，劳务市场上男工多，女工少，所以女工很抢手。同时，纺织行业本身就是属于劳动密集型企业，人员流动性比较大，求职者的心态波动也比较大。近几年来，浙江、昆山、无锡等周边地区纺织企业的迅速发展对湖塘纺织企业有所冲击。而湖塘纺织企业中小作坊占很大比例，周边地区的纺织企业规模更大，工人们收入更多，福利也有保障，因此周边地区纺织企业对工人更有吸引力。此外，今年的纺织行业不大景气，尤其是灯芯绒企业难以维持，女工大都选择其他工作谋生，各种因素造成了今年湖塘纺织企业女工紧缺的局面。

　　来源：常州日报